年關將近，職場最紅的話題不外乎是年終分紅與年後轉職。年終分紅考驗著老闆的智慧，公司給的數字到底是激勵獎金還是激怒獎金？除了要分給有功勞的人，其他有苦勞跟疲勞的過勞同事是不是也要意思一下？而年後轉職就是不滿族的下一動。轉職有很多原因，有的人是被重金挖角高昇，有的人是目標明確，邁向下一個規劃，有的人是想休息一下，沉澱再出發。但從年後轉職潮的比例來看，大多是因為不滿意才跳槽。
不滿意三個字，脫離不了人、事、物。人，可能是受不了小人同事與豬頭長官的精神虐待。事，可能是位低權輕責任重、錢少事多離家遠。物，可能是公司或產業前景不明，想早早跳船。只要是不滿足的族長，相信都可以舉證出一長串的負面表列，說明現在的職場處境跟待遇是有多不堪、多悲情。但是，是否曾經靜下心想一想，自己的職涯規劃是什麼？談判籌碼有多少？新東家要你帶槍投靠，你的槍是機關大砲？還是橡皮筋彈弓？你的份量是可以一呼百應的龍頭？還是只是一個一知半解的龍套？
你滿心盼望的新工作，會不會也是某人所嫌棄離開的舊工作？雖然說青菜蘿蔔各有所好，說不定這份新工作就是和你特別有緣份，將是你一展長才的好舞台。但也有可能是你好不容易從一個火坑跳出來，卻又跳進另一個糞坑？那對新工作的一切，有先做好充分的了解嗎？有的人非常清楚自己的職涯規劃，知道自己想要什麼，甚至會去拓建人脈，主動爭取只待時機成熟。更別提有的江湖好手永遠是獵人頭手上的黃金名單，是他挑工作不是工作挑他。有的人是散彈打鳥，像是買樂透一樣，這次不行再換下次。
Just a friendly reminder, 別只是看到自己工作不好的那一面，卻為了替本身加值，如果本身籌碼不夠、實力不足，轉來轉去都只是橫行移動甚至會每下愈況，職涯無法向上提升。在此以一句職場老話做結，『千萬不要因為現在的工作不好而離開，要因為下一個工作更好而離開。』。
